Deux profils vous plaisent, mais leurs images sont très différentes : l’un présente un book éditorial, l’autre des photos plus simples. Pour comparer leur adéquation à votre projet, demandez des documents qui répondent à la même question. Polaroids, book et vidéo de casting sont complémentaires : ils ne montrent pas les mêmes aspects du travail d’un mannequin.
Le bon dossier n’est pas celui qui contient le plus de fichiers. C’est celui qui permet à votre équipe de vérifier le rendu recherché, les tailles nécessaires et l’aisance dans les situations prévues au shooting ou au tournage.
Les polaroids : observer une présentation actuelle et simple
Dans le vocabulaire du casting, le terme « polaroids » désigne généralement des photos simples, aussi appelées digitals. Elles servent à voir le profil dans des conditions sobres, avec peu d’artifices de lumière, de maquillage ou de retouche.
Un dossier peut réunir un portrait de face, des profils et une vue en pied. Le contenu exact dépend du projet. Demandez des images récentes et des prises de vue cohérentes entre les candidats, plutôt qu’une accumulation de cadrages sans rapport avec vos besoins.
Vérifiez la date et les informations utiles à la production : coiffure actuelle, tailles et disponibilité. Un ancien book ne permet pas toujours de connaître l’apparence actuelle du modèle. Formulez des demandes proportionnées au vêtement ou au rôle à présenter, en expliquant leur usage.
Le book : comprendre le registre du modèle
Le book rassemble des images de travaux ou de séances sélectionnées. Il aide à observer différentes expressions, postures et ambiances. Il montre aussi comment un profil peut s’inscrire dans un univers commercial, beauté, éditorial ou lifestyle.
Ne comparez pas uniquement la qualité spectaculaire des photographies. Le décor, le stylisme, l’éclairage et la retouche influencent fortement le résultat. Cherchez plutôt des indices reliés à votre brief : mouvement d’un vêtement, interaction, gestuelle des mains ou capacité à varier une expression.
Un book court mais pertinent peut apporter une réponse plus utile qu’un grand nombre d’images éloignées de votre projet. Vous pouvez demander une sélection ciblée pour gagner du temps lors de la validation interne.
La vidéo : voir le mouvement et la présence
Une courte vidéo est utile lorsque le projet demande de marcher, de manipuler un produit, d’interagir ou de parler. Elle complète les photos et évite de déduire une aisance en mouvement à partir d’une seule image réussie.
Donnez une consigne simple et comparable pour les profils présélectionnés. Par exemple : une présentation face caméra, quelques pas, puis une action proche de celle du tournage. Si une langue ou une prise de parole est nécessaire, précisez le texte ou l’objectif de l’exercice.
Évitez les demandes qui ressemblent à une production complète gratuite. L’essai doit rester limité à ce qui permet de prendre une décision, avec des conditions claires sur les personnes qui le verront et son utilisation pour le casting.
Quel document utiliser selon le projet ?
- Une collection de vêtements : polaroids récents, tailles et images de silhouettes comparables à celles du brief.
- Des bijoux ou accessoires : exemples de gestuelle et vues des zones réellement concernées par les images prévues.
- Une campagne lifestyle : book, expressions et éventuellement une courte interaction filmée.
- Un film de marque : vidéo de présentation et essai ciblé sur les gestes ou la parole nécessaires.
- Un lookbook : vues en pied, proportions de vêtements et aisance dans une série de poses cohérentes.
Ces éléments doivent être reliés à des critères professionnels concrets. Le choix final dépend aussi des disponibilités, de la logistique et des conditions prévues pour la prestation.
Comparer les profils avec une grille commune
Avant de partager une sélection, fixez quelques critères : cohérence avec l’univers, tailles disponibles, gestuelle attendue, expérience pertinente, disponibilités et capacité à réaliser les actions du brief. Notez pour chaque point si vous disposez d’une preuve, si une précision manque ou si un essai est nécessaire.
Cette méthode facilite la discussion entre marketing, direction artistique et production. Elle évite les échanges fondés uniquement sur « je préfère cette photo », qui ne disent pas toujours quel profil conviendra au travail demandé.
Centralisez les dossiers et les retours auprès d’un interlocuteur. Limitez leur circulation aux personnes impliquées dans la décision et ne réutilisez pas les essais de casting comme contenu promotionnel.
Préparer votre demande à EGO Models
Envoyez un résumé du projet, les références visuelles, les tailles de vêtements, les actions prévues, les dates et le lieu. Indiquez aussi les supports de diffusion envisagés. L’agence pourra alors vous demander les précisions utiles à la sélection.
Vous pouvez commencer par parcourir nos profils femmes et nos profils hommes. Pour les critères généraux de sélection, notre guide sur le choix d’un mannequin adapté à votre projet complète cette lecture.
Vous préparez un casting pour une marque ? Contactez EGO Models avec votre brief pour identifier les documents utiles à votre production.